MCA RH – Employés (salaires)

La gestion des employés et des salaires permet de piloter l’ensemble du processus de paie et des obligations sociales, en garantissant un suivi précis des rémunérations, des charges sociales, des accords collectifs et des documents administratifs, tout en assurant l’intégration automatique avec la comptabilité générale. Elle offre également des outils analytiques pour la direction, permettant de suivre les coûts salariaux par service, d’obtenir des indicateurs RH clés et de produire des rapports synthétiques pour la prise de décision.

• Définition et choix du salaire selon le corps de métier
– ex. : directeur, comptable, électricien, opérateur
• Gestion des décomptes des assurances sociales
• Gestion des charges sociales et cotisations légales de l’employeur
• Gestion et archivage des documents d’assurances et attestations obligatoires
• Émission des certificats de salaire
• Comptabilité auxiliaire des employés
• Liaison avec la comptabilité générale pour intégration automatique des écritures
• Analytique et reporting pour la direction (coûts salariaux par service, indicateurs RH clés, rapports synthétiques)